回答提示：

一(yī)般人回答這個問題過于平常，隻說姓名、年齡、愛好、工(gōng)作經驗，這些在簡曆上都有。其實，企業最希望知(zhī)道的是求職者能否勝任工(gōng)作，包括：最強的技能、最深入研究的知(zhī)識領域、個性中(zhōng)最積極的部分(fēn)、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一(yī)個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一(yī)句"謝謝"，企業喜歡有禮貌的求職者。

回答提示：

沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、适應能力和幽默感、樂觀和友愛。可結合自己的實習經曆，舉例具體(tǐ)描述一(yī)下(xià)。

回答提示：

這個問題企業問的概率很大(dà)，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點是什麽等，如果求職者說自己小(xiǎo)心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大(dà)、工(gōng)作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答"我(wǒ)最大(dà)的缺點是過于追求完美"，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中(zhōng)間加一(yī)些小(xiǎo)缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分(fēn)，企業喜歡聰明的求職者。

回答提示：

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又(yòu)會顯得你分(fēn)量過重，公司受用不起。一(yī)些雇主通常都事先對求聘的職位定下(xià)開(kāi)支預算，因而他們第一(yī)次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你隻不過想證實一(yī)下(xià)這筆錢是否足以引起你對該工(gōng)作的興趣。

回答樣本一(yī)：

我(wǒ)對工(gōng)資(zī)沒有硬性要求，我(wǒ)相信貴公司在處理我(wǒ)的問題上會友善合理。我(wǒ)注重的是找對工(gōng)作機會，所以隻要條件公平，我(wǒ)則不會計較太多。

回答樣本二：

我(wǒ)受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大(dà)量的培訓，而且我(wǒ)本人也對編程特别感興趣。因此，我(wǒ)希望公司能根據我(wǒ)的情況和市場标準的水平，給我(wǒ)合理的薪水。

回答樣本三：

如果你必須自己說出具體(tǐ)數目，請不要說一(yī)個寬泛的範圍，那樣你将隻能得到最低限度的數字。最好給出一(yī)個具體(tǐ)的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知(zhī)道像自己這樣學曆的雇員(yuán)有什麽樣的價值。

回答提示：

實際上好多公司問這個問題，并不證明一(yī)定要加班，隻是想測試你是否願意爲公司奉獻。

回答樣本：

如果工(gōng)作需要我(wǒ)會義不容辭加班，我(wǒ)現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工(gōng)作。但同時我(wǒ)也會提高工(gōng)作效率，減少不必要的加班。

回答提示：

①正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持。

②頻(pín)繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

回答提示：

①我(wǒ)會服從領導的指揮，配合同事的工(gōng)作。

②我(wǒ)會從自身找原因，仔細分(fēn)析是不是自己工(gōng)作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我(wǒ)會努力改正。

③如果我(wǒ)找不到原因，我(wǒ)會找機會跟他們溝通，請他們指出我(wǒ)的不足，有問題就及時改正。

④作爲優秀的員(yuán)工(gōng)，應該時刻以大(dà)局爲重，即使在一(yī)段時間内，領導和同事對我(wǒ)不理解，我(wǒ)也會做好本職工(gōng)作，虛心向他們學習，我(wǒ)相信，他們會看見我(wǒ)在努力，總有一(yī)天會對我(wǒ)微笑的。

回答提示：

我(wǒ)經常用的三個詞是：适應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體(tǐ)例子向主考官解釋。

回答提示：

①沈默是金，不必說什麽，否則情況更糟，不過我(wǒ)會接受建設性的批評。

②我(wǒ)會等大(dà)家冷靜下(xià)來再讨論。

回答提示：

對于這個問題，你要格外(wài)小(xiǎo)心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一(yī)些詳細的原因，像"公司本身的高技術開(kāi)發環境很吸引我(wǒ)。"、"我(wǒ)同公司出生(shēng)在同樣的時代，我(wǒ)希望能夠進入一(yī)家與我(wǒ)共同成長的公司。"、"你們公司一(yī)直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競争力。"、"我(wǒ)認爲貴公司能夠給我(wǒ)提供一(yī)個與衆不同的發展道路。"這都顯示出你已經做了一(yī)些調查，也說明你對自己的未來有了較爲具體(tǐ)的遠景規劃。

回答提示：

①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開(kāi)展工(gōng)作的具體(tǐ)辦法。

②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如"首先聽(tīng)取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下(xià)來制定一(yī)份近期的工(gōng)作計劃并報領導批準，最後根據計劃開(kāi)展工(gōng)作。"。

分(fēn)析：

這個問題的主要目的也是了解應聘者的工(gōng)作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知(zhī)道細節。如果向思路中(zhōng)所講的迂回戰術，面試官會認爲回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話(huà)，此人絕對不會錄用了。

回答提示：

①一(yī)般可以這樣回答"我(wǒ)會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下(xià)，我(wǒ)會服從上級的意見。"

②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一(yī)位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答："對于非原則性問題，我(wǒ)會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大(dà)問題，我(wǒ)希望能向更高層領導反映。"

分(fēn)析：

這個問題的标準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的内部情況，先想打小(xiǎo)報告，這樣的人沒有人敢要。

回答提示：

①辦公室裏每個人有各自的崗位與職責，不得擅離(lí)崗位。

②根據領導指示和工(gōng)作安排，制定工(gōng)作計劃，提前預備，并按計劃完成。

③多請示并及時彙報，遇到不明白(bái)的要虛心請教。

④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

回答提示：

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知(zhī)道應徵者的求職志(zhì)向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答"銷售同種産品的公司"，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人産生(shēng)無法信任的感覺。

回答提示：

企業的這個問題看上去(qù)可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說"沒問題"的人，因爲其很注重員(yuán)工(gōng)的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員(yuán)工(gōng)有沒有什麽培訓項目，我(wǒ)可以參加嗎(ma)?或者說貴公司的晉升機制是什麽樣的?企業将很歡迎，因爲體(tǐ)現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

回答提示：

大(dà)多數企業會關心就職時間，最好是回答"如果被錄用的話(huà)，到職日可按公司規定上班"，但如果還未辭去(qù)上一(yī)個工(gōng)作、上班時間又(yòu)太近，似乎有些強人所難，因爲交接至少要一(yī)個月的時間，應進一(yī)步說明原因，錄取公司應該會通融的。